2022-09-08 13:39 aktualizacja: 2022-09-08, 13:45
Fot. PAP/Screen print
Zdrowie pracowników to dla firmy korzystna inwestycja i jeden z istotnych czynników zrównoważonego rozwoju, na który stawiają nowoczesne firmy – podkreślały uczestniczki panelu dyskusyjnego „Zdrowie-Biznes-Praca”, który odbył się podczas Forum Ekonomicznego w Karpaczu. Dobre zarządzanie przedsiębiorstwem oznacza więc też dbałość o dobrą formę zatrudnionych w nim ludzi.
Przykładem firmy, która zdaje sobie sprawę z korzyści, jakie daje troska o dobry stan zdrowia pracowników jest Sanofi z branży farmaceutycznej.
„Od lat Sanofi prowadzi różne programy work-life balance, dba o dobrostan swoich pracowników” – mówi uczestnicząca dyskusji Agnieszka Grzybowska-Zalewska, prezes zarządu Sanofi w Polsce.
Wielka Majówka
Jednym z takich sztandarowych programów jest tzw. Wielka Majówka.
„To dodatkowe dni wolne, które pracownik może uzyskać, jeśli w ciągu roku wykorzysta cały należny mu urlop. Zostało to stworzone po to, żeby taka osoba faktycznie odpoczęła, oderwała się od pracy i wróciła potem z nową energią na swoje stanowisko” – wyjaśnia Agnieszka Grzybowska-Zalewska.
Równowaga między życiem zawodowym a prywatnym (work-life balance) jest jednym z bardzo istotnych warunków zachowania zdrowia fizycznego i psychicznego osób zatrudnionych. Jak wskazywano podczas dyskusji, w Polsce ta sytuacja nie wygląda najlepiej na tle krajów Europy Zachodniej.
Dodatkowy płatny urlop tacierzyński
Ważnym elementem życia prywatnego jest czas poświęcony rodzinie. W tym celu Sanofi ustanowiło dodatkowy płatny urlop tacierzyński - 12 tygodni dla każdego pracownika, który zostaje ojcem. Może on wykorzystać urlop w ciągu pierwszego roku życia dziecka.
„Również nasz fundusz socjalny jest nakierowany na wypoczynek, na dodatkowe aktywności dla dzieci naszych pracowników” – dodaje prezeska Sanofi.
Ponadto firma daje możliwość wykonywania pracy z różnych miejsc i w wybranym przez pracownika czasie.
„Staramy się też uwolnić troszkę czasu z naszej pracy na spotkania zewnętrzne, np. w piątki staramy się nie mieć spotkań online, tak aby były przeznaczone na pracę własną, na spotkania zewnętrzne” – tłumaczy Agnieszka Grzybowska-Zalewska.
Pracownicy firmy mają też dostęp do dodatkowych świadczeń zdrowotnych i dodatkowego ubezpieczenia dla siebie i dla swoich rodzin. To ważne, gdyż zapewnia im to m.in. łatwiejszy dostęp do badań profilaktycznych, których wiele osób się obawia. Takie zachęty i wprowadzenie pewnej „mody” na profilaktykę zdrowotną połączone z edukacją mogłyby – jak wskazywały uczestniczki dyskusji – wpłynąć pozytywnie na poprawę zdrowia Polaków.
Forum Ekonomiczne odbywa się w Karpaczu w dniach 6-8 września.
Źródło informacji: PAP MediaRoom
mj/
