2020-10-27 18:46 aktualizacja: 2020-10-27, 20:11
Wiceprezes zarządu PFR Bartosz Marczuk. Fot. PAP/Mateusz Marek
Umowy o zarządzanie Pracowniczymi Planami Kapitałowymi podpisało 42 tys. mikro, małych i średnich firm - powiedział we wtorek PAP wiceprezes Polskiego Funduszu Rozwoju Bartosz Marczuk.
Wiceprezes PFR zaznaczył, że choć we worek 27 października minął termin wynikający z ustawy o PPK, to ostateczna liczba umów o zarządzanie zawartych w tzw. II i III fali tworzenia systemu oszczędzania na emerytury znana będzie za tydzień, ponieważ "tyle czasu trwa proces przetwarzania danych w ewidencji PFR". Wskazał, że obowiązek ten spoczywa na ok. 60 tys. firm.
W II fali znajdują się firmy zatrudniające od 50 do 249 pracowników, natomiast w III fali - zatrudniające od 20 do 49 osób. Do 10 listopada firmy te mają obowiązek podpisania umów o prowadzenie PPK z pracownikami. Po zawarciu tych umów na rachunki uczestników PPK trafią pierwsze wpłaty.
Tzw. "średniaki z II fazy" miały przystąpić do PPK już wiosną tego roku, ale ze względu na epidemię koronawirusa termin przesunięto. Z wyliczeń Polskiego Funduszu Rozwoju, który odpowiada za wdrożenie systemu PPK wynika, że jesienią będzie przystępowało do PPK ok. 75 tys. przedsiębiorstw. Szacowana partycypacja to 35-40 proc.
Pracownicze Plany Kapitałowe to dobrowolny i powszechny system długoterminowego oszczędzania. Do programu może przystąpić każdy zatrudniony, który podlega obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnym i rentowym. Oszczędności tworzone będą wspólnie przez pracowników, pracodawców oraz państwo.
Tzw. podstawowe wpłaty do PPK, finansowane przez pracowników i pracodawców, wynoszą: 2 proc. wynagrodzenia brutto, które zapłaci pracownik (przy czym osoby zarabiające mniej niż 120 proc. minimalnego wynagrodzenia mogą wnioskować o obniżenie składki do 0,5 proc.); 1,5 proc. wynagrodzenia brutto pracownika, które ma wpłacać pracodawca.
Dopłata z Funduszu Pracy wynosi 20 zł miesięcznie, co w skali roku daje 240 zł. Dodatkowo, w pierwszym roku pracownicy otrzymują także tzw. wpłatę powitalną w wysokości 250 zł.
Do systemu zostają automatycznie zapisani pracownicy w wieku od 18 do 55 lat. Pozostali, którzy przekroczyli 55. rok życia, mogą przystąpić do PPK na własny wniosek. Wszyscy mają prawo w dowolnym momencie zrezygnować z udziału w PPK, a także do nich przystąpić.
Zgodnie z ustawą, która weszła w życie w styczniu 2019 r., od 1 lipca 2019 roku jako pierwsze do systemu weszły największe przedsiębiorstwa, zatrudniające co najmniej 250 osób. W sumie było ok. 4 tys. firm. Średnia partycypacja w programie wyniosła ok. 40 proc.
Ostatni etap wrażania systemu rozpocznie się od stycznia 2021 r., kiedy to do PPK będą przystępować instytucje publiczne. Umowy o zarządzanie powinny one zawrzeć najpóźniej do 26 marca 2021 r., a o prowadzenie - do 10 kwietnia 2021 r.(PAP)
autor: Ewa Wesołowska
