O PAP.pl

PAP.pl to portal PAP - największej agencji informacyjnej w Polsce, która zbiera, opracowuje i przekazuje obiektywne i wszechstronne informacje z kraju i zagranicy. W portalu użytkownik może przeczytać wybór najważniejszych depesz, wzbogaconych o zdjęcia i wideo.

Które dni wolne nie przejdą na 2024 rok? Sprawdź, co mówi prawo pracy

Urlop wypoczynkowy niewykorzystany w roku bieżącym przejdzie jako urlop zaległy na rok 2024 r. - powiedział PAP prawnik, ekspert prawa pracy Sebastian Kryczka. Dodał, że nie wszystkie uprawnienia związane z czasem wolnym od pracy da się przenieść.

Kalendarz do planowania Fot. Pixabay/jarmoluk
Kalendarz do planowania Fot. Pixabay/jarmoluk

Kryczka przypomniał, że każdy pracownik ma prawo do corocznego, płatnego, nieprzerwanego urlopu wypoczynkowego - odpowiednio w wymiarze 20 lub 26 dni kalendarzowych, udzielanych na dni pracy. Wskazał, że szczególną częścią tego urlopy jest urlop udzielany w trybie urlopu na żądanie. "Dni, które w roku 2023 r. mogły być wykorzystane w trybie urlopu na żądanie przejdą na następny rok jako zwykły urlop zaległy, tracąc swój roszczeniowy charakter w zakresie trybu udzielania urlopu" - powiedział.

Więcej

Regulacja dotyczy m.in. urlopów i czasu pracy, w tym urlopu rodzicielskiego. Fot. PAP/Andrzej Rybczyński (zdjęcie ilustracyjne)

Zmiany w urlopach rodzicielskich i wolne "z powodu siły wyższej". Ważne decyzje posłów

Urlop opiekuńczy - w wymiarze 5 dni - przyznawany w celu zapewnienia osobistej opieki lub wsparcia osobie będącej członkiem rodziny lub zamieszkującej w tym samym gospodarstwie domowym, która wymaga opieki lub wsparcia z poważnych względów medycznych nie przechodzi na kolejny rok. "Jeżeli zatem pracownik nie wykorzysta ich do końca roku bieżącego, od dnia 1 stycznia 2024 r. nabędzie prawo do nowych 5 dni urlopu opiekuńczego - ewentualne roszczenie w sprawie 10 dni takiego urlopu, uwzględniając brak jego wykorzystania w roku 2023 będzie bezpodstawne" - podkreślił Kryczka.

Kryczka przypomniał także, że pracownikowi przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy w wymiarze 2 dni albo 16 godz. z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem, jeżeli jest niezbędna natychmiastowa obecność pracownika. Zaznaczył, że powyższe uprawnienie nie przechodzi na kolejny rok i nie będzie podlegało kumulacji ze zwolnieniem od pracy z powodu siły wyższej, jakie będzie należne w roku 2024 r.

"Zwolnienie od pracy z powodu siły wyższej nie jest częścią urlopu na żądanie, który wywodzi się z ogólnej puli urlopu wypoczynkowego, niezależnie od tego że urlop na żądanie również w przypadku siły wyższej może być wykorzystywany" - podkreślił.

Zaznaczył, że to zwolnienie jest odrębnym uprawnieniem nie tyle urlopowym, co w zakresie możliwości uzyskania zwolnienia od pracy - przy spełnieniu się konkretnych przesłanek losowych wynikających z kodeksu pracy.

Ekspert odniósł się także do zwolnienia na opiekę, które przysługuje na podstawie art 188 kodeksu pracy pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat. Zaznaczył, że wspomniane uprawnienie także jest przypisane do danego roku kalendarzowego. "Tym samym nie ma możliwości dokonania jego transferu na rok kolejny" - podsumował Kryczka. (PAP)

Autorka: Iga Leszczyńska

kno/

Zobacz także

  • Andrzej Szejna, fot. PAP/Leszek Szymański

    Rzecznik MSZ o Szejnie: wiceminister obecnie wykorzystuje część wypoczynkową urlopu

  • Marszałek Sejmu Szymon Hołownia, fot. PAP/Rafał Guz

    Marszałek Sejmu udaje się na urlop. Wiadomo, kto go zastąpi podczas nieobecności

  • Szymon Hołownia. Fot. PAP/Łukasz Gągulski

    Hołownia zdecydował się na urlop. "Kampania wchodzi w nowy etap"

  • Karol Nawrocki z żoną Martą Fot. Adam Warżawa

    Nawrocki: wziąłem urlop i od poniedziałku na urlopie będzie także moja żona

Serwisy ogólnodostępne PAP